Framgång på 100 dagar!

Se dina första 100 dagar som ett projekt där du utvecklas i nya rollen, en dag i taget. Förbered dig väl! Placera dig själv! Förenas med laget! Leverera resultat! Utöka dina horisonter!

Registrera dig för webinar

solutions-1

Vad kan användning av ELLA betyda för dig?


Tre typer av människor är inblandade när någon chef byter roll.
ELLA ger varje typ särskilda fördelar. Vilken är du?

02

01

Ledare i en ny roll

Risken att misslyckas är större än du tror. ELLA hjälper dig att drastiskt reducera risken. Det finns stora förväntningar på dig i din nya roll. ELLA hjälper dig att snabbare leva upp till förväntningarna. Ledare som går in i nya roller får vanligtvis lite stöd. ELLA stöder dig. Ledare som går in i nya roller är inte rätt förberedda. ELLA hjälper dig bli bättre förberedd, på ett effektivt sätt, när det passar dig bäst.

01

02

Den nye ledarens chef

ELLA ger dina ledare bättre förutsättningar att göra goda resultat i sina nya roller. ELLA ger dig insikt om var och när dina ledare behöver stöd i sina nya roller. ELLA hjälper dina ledare att uppnå tidiga, positiva, resultat och lyckas väl i sina nya roller. ELLA gör dina ledare bättre förberedda och att snabbare komma igång i sina nya roller.

manager-in-new-role

03

HR Funktion/Högre chefer

Upp till 40% av ledare underpresterar vid rollbyte. ELLA sänker kostnaderna och minskar riskerna. Cirka 25% av ledarna i en organisation byter roll under ett år. ELLA hjälper dem alla att komma igång smidigt och leverera konkreta resultat innan Dag 70. Cirka 70% av ledare som byter roller får inget stöd; det händer för mycket annat. ELLA ger det stöd de behöver för att lyckas. Framgångsrika ledare skapar en god arbetsmiljö och framgångsrika organisationer!

Best Practice


Använd Best Practice för att bli den bästa ledaren du kan vara i en ny roll inom 100 dagar!

  1. Dag 1

    FÖRBEREDA

    Kom förberedd till den första dagen i din nya roll. De flesta lägger mest fokus på att få den nya rollen och förbereder sig för lite inför Dag 1. Att gå in i en ny roll är en viktig händelse. Varför förbereda sig dåligt?

  2. Dag 14

    POSITIONERA

    Du har aldrig en andra chans att göra ett första intryck! Planera för din första dag. Var tydlig med vad du vill åstadkomma och använd dina två första veckor smart.

  3. Dag 45

    FÖRENA

    Kom sammen med teamet ditt. Forstå dem, deres utfordringer, teamets styrker og svakheter. Sett mål for kortsiktige resultater, som kan sementere din rolle som leder av teamet.

  4. Dag 70

    RESULTAT

    Att uppnå kortsiktiga resultat är det bästa sättet att försäkra sig om framgång. Teamet binds samman. Du syns. Din chef och dina kollegor ser att du levererar. Du är den rätta personen för rollen!

  5. Dag 100

    EXPANDERA

    När du har levererat konkreta resultat kan du sikta högre. Lyft blicken mot mer långsiktiga utmaningar och mål. Höj ambitionsnivån och ta tag i mer komplexa utmaningar.

Se Mr.T förklara ELLAs bästa praxis

Best Practice är en metod eller teknik som i allmänhet har accepterats som bättre än alternativen, eftersom den ger resultat som är bättre än de som erhålls på andra sätt.

Performance Manager


Exempel på ett ELLA-verktyg.

...

Performance Manager förklarade

Att utvärdera hur du har det varje vecka är ett bra sätt att se om du är på rätt spår för framgång. ELLA-användare får ett e-postmeddelande varje vecka som ber användaren att bedöma sina framsteg. Din utvecklingskurva byggs upp vecka för vecka.

Att byta roll är risikabelt!


Titta på en video om de risker som ledare möter när de byter roll eller ta testet som visar vilka risker du står inför när du byter roll i ett verkligt eller fiktivt exempel.

Kolla video Testa din risk