ELLA ist der digitale Coach für Manager, die ihre Position wechseln
Bis zu 40% bringen nicht die gewünschte Leistung in einer neuen Position.
70% sagen, ihre Organisationen hätten keine Unterstützung geleistet.
Ella hilft Managern, innerhalb von 100 Tagen erfolgreich zu werden.
Ein Best Practice-Ansatz für die ersten 100 Tage hilft Managern, in neuen Rollen erfolgreich zu sein
Schauen Sie sich einige unterhaltsame Beispiele an, wie Best Practice den Unterschied ausmacht.
Kinder sind sicher
Best Practice bei Kindersitzen löst das Problem. Die Zahl der Todesopfer wird drastisch gesenkt.
Flugzeuge stürzen kaum noch ab
Die Unfallraten sind extrem niedrig, da sich die Piloten an bewährten Verfahren orientieren.
Ein Positionswechsel ist riskant!
Werfen Sie einen Blick auf ein Video über die Risiken, denen Manager ausgesetzt sind, wenn sie die Position wechseln, oder machen Sie den Test, der an einem realen oder fiktiven Beispiel zeigt, welchen Risiken Sie beim Positionswechsel ausgesetzt sind.
Erfolg zu den Kosten eines Mobiltelefons
Ein Manager, der in einer neuen Position versagt, hat direkte Kosten in Höhe von etwa 2 Jahresgehältern. Die Kosten für das Team, das seine Ziele nicht erreicht, für schlechte Entscheidungen, Umsatzverluste, unzufriedene Kollegen usw. sind viel höher.
Die Vorteile für Manager, die innerhalb von 100 Tagen in einer neuen Position Erfolg haben, sind natürlich enorm.
Der weltweit effektivste Ansatz zur Entwicklung von Führungskräften!
Erfolg in 100 Tagen schafft eine starke Leistung für die 4,5 Jahre, die ein Manager in jeder Position tätig ist.
Die Konzentration auf den frühen Erfolg betrifft viele Manager, da 20-25% jedes Jahr die Position wechseln.