Det finnes som regel tre typer kategorier ledere som er involvert ved et rollebytte, hver med sin agenda. Hvilken kategori tilhører du?
01
Risikoen for å feile i din nye rolle er mye høyere enn du tror. ELLA hjelper deg å redusere risikoen dramatisk. Det er forventet at du får gjennomslag i din nye rolle. ELLA hjelper deg å få gjennomslag raskere enn forventet, innen 100 dager. Ledere får som oftest lite hjelp når de bytter rolle. ELLA støtter deg. Ledere i nye roller er ofte lite forberedt. ELLA hjelper deg med forberedelsene, når det passer deg.
02
ELLA hjelper deg å sikre at dine ledere raskt får gjennomslag når de bytter roller. ELLA hjelper deg å se når og hvordan du bør støtte dine ledere når de bytter roller. ELLA hjelper dine ledere å oppnå de avgjørende ‘Early Wins’, som beviser at lederen lykkes i sin nye rolle. Ledere er ofte dårlig forberedt når de begynner i nye roller. ELLA hjelper ledere å forberede seg godt.
03
Inntil 40% underpresterer når de bytter rolle. ELLA endre på det slik at kostnadene kuttes dramatisk. Omtrent 25% av ledere bytter rolle hvert år. ELLA hjelper dem alle å bidra med ‘Early Wins’ innen Dag 70. Om lag 70% av lederne som skifter rolle får ingen støtte; det er for mye annet som skjer. ELLA gir støtten de trenger for å lykkes. Fremgangsrike ledere skaper bra arbeidsmiljø og suksessrike organisasjoner!
Bruk Beste Praksis for å bli den beste lederen du kan være i en ny rolle innen 100 dager
Dag 1
Begynn med å være godt forberedt! De fleste jobber for å få den nye rollen, for så å gjøre for lite før de starter. Hvorfor starte i noe så viktig som en ny rolle uten å forberede seg godt?
Dag 14
Du får aldri to muligheter til å skape et godt førsteinntrykk. Planlegg tiden din. Vær klar i tankene. Gjør de riktige grepene. Bruk de første 14 dagene så klokt som mulig!
Dag 45
Kom sammen med teamet ditt. Forstå dem, deres utfordringer, teamets styrker og svakheter. Sett mål for kortsiktige resultater, som kan sementere din rolle som leder av teamet.
Dag 70
Oppnåelse av kortsiktige resultater sammen med ditt team, er den beste måten å sikre suksess på. Teamet forenes. Du fremstår på en god måte. Din sjef og dine kollegaer ser at du leverer. Du beviser at du er riktig for rollen!
Dag 100
Etter å ha levert konkrete resultater, kan du sikte høyere. Øke ambisjonsnivået. Håndtere mer kompleksitet.
Et eksempel på et ELLA verktøy.
Å evaluere hvordan du har det hver uke er en fin måte å se om du er på god vei til å lykkes. ELLA-brukere mottar en e-post hver uke som ber brukeren om å vurdere sin fremdrift. Prestasjonskurven din bygger seg opp uke etter uke.
Ta en titt på videoen om risikoene ledere står overfor når de bytter rolle eller ta testen som viser hvilken risiko du står overfor når du bytter rolle i et reelt eller tiltenkt eksempel.
Answer the questions below to work out how risky your transition is. If you aren't in a transition right now, answer the questions in relation to a recent or imaginary transition: