Bis zu 40% bringen nicht die gewünschte Leistung in einer neuen Position.
70% sagen, ihre Organisationen hätten keine Unterstützung geleistet.
Ella hilft Managern, innerhalb von 100 Tagen erfolgreich zu werden.
Schauen Sie sich einige unterhaltsame Beispiele an, wie Best Practice den Unterschied ausmacht.
Best Practice bei Kindersitzen löst das Problem. Die Zahl der Todesopfer wird drastisch gesenkt.
Die Unfallraten sind extrem niedrig, da sich die Piloten an bewährten Verfahren orientieren.
Werfen Sie einen Blick auf ein Video über die Risiken, denen Manager ausgesetzt sind, wenn sie die Position wechseln, oder machen Sie den Test, der an einem realen oder fiktiven Beispiel zeigt, welchen Risiken Sie beim Positionswechsel ausgesetzt sind.
Ein Manager, der in einer neuen Position versagt, hat direkte Kosten in Höhe von etwa 2 Jahresgehältern. Die Kosten für das Team, das seine Ziele nicht erreicht, für schlechte Entscheidungen, Umsatzverluste, unzufriedene Kollegen usw. sind viel höher.
Die Vorteile für Manager, die innerhalb von 100 Tagen in einer neuen Position Erfolg haben, sind natürlich enorm.
Erfolg in 100 Tagen schafft eine starke Leistung für die 4,5 Jahre, die ein Manager in jeder Position tätig ist.
Die Konzentration auf den frühen Erfolg betrifft viele Manager, da 20-25% jedes Jahr die Position wechseln.
Answer the questions below to work out how risky your transition is. If you aren't in a transition right now, answer the questions in relation to a recent or imaginary transition: